发布日期： 2011-05-11 07:49    编辑： 江西廉政网

　　近日，中部地区一位省纪委书记在全省纪检监察系统“队伍建设年”活动中说，我们现在的工作条件、我们的福利待遇是有保障的，但与大款比就说明你的参照系不对，越比心理越不平衡，越比越会使自己不知不觉地走上歪门邪道，甚至走向反面。面对纷繁复杂的形势，这个“醒”提得及时且有必要。

　　“比”，即比较，是一种常见的现象。在现实生活中，每个人都不可避免地会面临许多“比”的境况和要求。应当说，在“比”的问题上，大多数领导干部做得是好的，但也有少数人在与谁比、比什么的问题上出现严重偏差，给精神状态带来消极影响，对工作和事业造成一定损失。比如，时下一些党员干部存在“盲目攀比”的现象：在工作上不比成绩和作风，而比关系和“人脉”；不比能力和水平，而比权势和职位；不比学习和修养，而比财富和享乐，等等。这种错误的比较观，往往导致心理失衡、行为失准、工作失责，轻者使人格变得庸俗，重者误入歧途，难以自拔。

　　对领导干部来说，与谁比、比什么，不仅能够直接反映其世界观、人生观、价值观和权力观，更是观照其作风、追求和境界的一面镜子。

　　与谁比，就是要选好“比”的对象。“比”的对象选准了，可以比出干劲、比出动力、比出志气；反之，就会比出怨气、比出失落、比出懈怠。领导干部在工作上应时常与艰苦和困难地方的干部比，在生活上应多与普通群众比，在思想境界上应多与英模人物、先进分子比。比对了，才能始终保持清醒头脑和知足心态，牢记责任和使命，自觉融入群众，事事处处替群众着想，为群众谋利。

　　比什么，就是要选好比的内容。一个人的价值，不在于个人获取多少名利，而在于他给社会和人民创造了什么。比什么，有很多的选择，关键是确立正确的“参照系”、“导航仪”。无数实践证明，树立了正确的比较观，可以比出爱岗敬业、勇创佳绩的使命意识，比出奋发进取、敢于领先的精神状态，比出联系群众、求真务实的良好作风，比出立党为公、清正廉洁的公仆情怀。

　　诚然，“比”也要讲求方式方法。俗话说：“尺有所短，寸有所长”；“金无足赤，人无完人”。鲁迅先生曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”在比的过程中，领导干部不能老拿自己的长处比别人的短处，更不能“一叶蔽目，不见泰山”，不妨看低一点自己，多看自己的短处和不足，多与别人比能力、比成绩、比创新，如此方能保持正气、底气和豪气，为改革和发展作出新贡献。

　　弘扬好作风，真功在平时。今年是全国省市县乡党委集中换届之年，一大批德才兼备的领导干部将走上更重要的工作岗位。在“赛场选马”的过程中，党员干部要形成良好心态，塑造健全人格，“见贤思齐焉，见不贤内省焉”，既要克服自负心态，又要克服浮躁心态和嫉妒心态。在比的同时，须知个人的资历、功劳相对于党的宏伟事业，微不足道；离开组织和同事的帮助，个人将一事无成。

　　与谁比、比什么，尤其需要领导干部既无私心，又能包容。必须看到，少数党员干部在比较观上出现问题，根源在于党性不强。领导干部只有心善如水，心底坦荡，才能做到一切以事业为重，不以个人好恶、恩怨、利害、需求为标准看待别人，看待事业和利益，更加讲操守、重品行，勇于开拓，力求作为，向建党90周年交上满意答卷。（刘上峰）